Bozka zerrendetan izenaren ematea

Les proches d'un fonctionnaire peuvent bénéficier d'un capital décès si le décès du fonctionnaire survient alors qu'il est en activité dans l'une des situations suivantes :

• En position d'activité

• En détachement auprès d'une administration ou d'un établissement public de l'État ou auprès d'une entreprise publique ou d'un groupement d'intérêt public

• En détachement pour exercer une fonction publique élective ou un mandat syndical

• En disponibilité d'office pour raisons de santé

• En congé parental.

Le capital décès peut être accordé quels que soient l'origine, le moment ou le lieu du décès.

Les proches du fonctionnaire, appelés  ayants droit , qui peuvent bénéficier du capital décès sont les suivants :

• Époux non séparé de corps, ni divorcé du fonctionnaire ou partenaire de  Pacs  non dissous avant le décès du fonctionnaire

• Enfants du fonctionnaire âgés, à la date du décès, de moins de 21 ans ou infirmes et non imposables à l'impôt sur le revenu

• Enfants recueillis au foyer du fonctionnaire, âgés, à la date du décès, de moins de 21 ans ou infirmes, non imposables à l'impôt sur le revenu et à la charge du fonctionnaire au moment du décès

• Ascendants du fonctionnaire à sa charge au moment du décès en l'absence d'époux, de partenaire de Pacs et d'enfants.

L'administration employeur du fonctionnaire au jour de son décès informe les ayants droit déclarés du fonctionnaire décédé de leurs droits au capital décès.

Les ayants droit du fonctionnaire décédé adresse leur demande de capital décès à l'administration employeur du fonctionnaire au jour de son décès.

L'administration employeur leur indique les justificatifs à fournir selon leur situation.

Le montant du capital décès est égal à la rémunération brute du fonctionnaire décédé au cours des 12 derniers mois.

La rémunération brute prise en compte comprend les éléments suivants :

• Traitement indiciaire correspondant à l'indice détenu par le fonctionnaire le jour de son décès

• Indemnité de résidence

• Supplément familial de traitement

• Primes et indemnités.

La rémunération brute prise en compte est au moins égale à  15 908 € .

Si le fonctionnaire était en disponibilité pour raisons de santé ou en congé parental au moment de son décès, le montant du capital décès est calculé sur la base du traitement indiciaire annuel qu’il aurait perçu s’il avait été en activité.

Le montant du capital décès est triplé lorsque le décès du fonctionnaire survient à la suite de l'un des événements suivants :

• Accident de service ou maladie professionnelle

• Attentat

• Attaque en lien avec le service ou en raison de la fonction

• Acte de dévouement dans un intérêt public ou pour sauver la vie d'une ou plusieurs personnes.

Lorsque le fonctionnaire décédé n'a pas accompli un an de services le jour de son décès, la rémunération prise en compte pour le calcul du capital décès est la rémunération à laquelle il aurait eu droit s'il avait accompli un an de services.

Chaque enfant reçoit, en outre, une majoration égale à  884,33 € .

Cette majoration est triplée lorsque le décès du fonctionnaire survient à la suite de l'un des événements suivants :

• Accident de service ou maladie professionnelle

• Attentat

• Attaque en lien avec le service ou en raison de la fonction

• Acte de dévouement dans un intérêt public ou pour sauver la vie d'une ou plusieurs personnes.

Seule cette majoration est accordée à l'enfant qui nait dans les 300 jours suivant le décès du fonctionnaire.

Le capital décès est réparti entre les différents ayants droit de la manière suivante :

• Un tiers à l'époux ou au partenaire de Pacs

• Deux tiers aux enfants, répartis entre eux en parts égales.

En l'absence d'enfant, le capital décès est versé en totalité à l'époux ou au partenaire de Pacs.

En l'absence d'époux ou de partenaire de Pacs, le capital décès est versé en totalité aux enfants et réparti entre eux en parts égales.

En l'absence d'époux ou de partenaire de Pacs et d'enfants, le capital décès est versé à l'ascendant ou réparti entre les ascendants du fonctionnaire qui étaient à sa charge au moment du décès.

Le capital décès est versé en une seule fois par l'administration employeur du fonctionnaire le jour de son décès.

Les proches d'un agent contractuel peuvent bénéficier d'un capital décès si le décès de l'agent survient alors qu'il se trouve dans l'une des situations suivantes :

• En activité

• En congé parental

• En congé pour exercer une période d'activité dans la réserve opérationnelle ou la réserve sanitaire ou pour exercer des fonctions de préparation et d'encadrement des séjours de cohésion du service national universel

• En congé pour exercer un mandat à l'Assemblée nationale, au Sénat ou au Parlement européen ou pour exercer des fonctions en tant que de membre du gouvernement.

Le capital décès peut être accordé quels que soient l'origine, le moment ou le lieu du décès.

Les proches du contractuel, appelés  ayants droit , qui peuvent bénéficier du capital décès sont les suivants :

• Époux non séparé de corps, ni divorcé de l'agent contractuel ou partenaire de  Pacs  non dissous avant le décès de l'agent contractuel

• Enfants de l'agent âgés, à la date du décès, de moins de 21 ans ou infirmes et non imposables à l'impôt sur le revenu

• Enfants recueillis au foyer de l'agent, âgés, à la date du décès, de moins de 21 ans ou infirmes, non imposables à l'impôt sur le revenu et à la charge de l'agent au moment du décès

• Ascendants de l'agent contractuel à sa charge au moment du décès en l'absence d'époux, de partenaire de Pacs et d'enfants.

L'administration employeur de l'agent contractuel au jour de son décès informe les ayants droit déclarés du contractuel décédé de leurs droits au capital décès.

Les ayants droit de l'agent décédé adresse leur demande de capital décès à l'administration employeur du contractuel au jour de son décès.

L'administration employeur leur indique les pièces justificatives à fournir selon leur situation.

Elle transmet les éléments utiles aux organismes chargés de l'instruction de la demande, de la détermination du montant du capital décès et de son paiement.

Le capital décès est égal au montant des 12 derniers mois de rémunération brute du contractuel décédé.

Le montant du capital décès est triplé lorsque le décès de l'agent contractuel survient à la suite de l'un des événements suivants :

• Accident de service ou maladie professionnelle

• Attentat

• Attaque en lien avec le service ou en raison de la fonction

• Acte de dévouement dans un intérêt public ou pour sauver la vie d'une ou plusieurs personnes.

Lorsque l'agent contractuel décédé n'a pas accompli un an de services le jour de son décès, la rémunération prise en compte pour le calcul du capital décès est égal à la somme des rémunérations auxquels il aurait eu droit s'il avait accompli un an de services.

Le capital décès est réparti entre les différents ayants droit de la manière suivante :

• Un tiers à l'époux ou au partenaire de Pacs

• Deux tiers aux enfants, répartis entre eux en parts égales.

En l'absence d'enfant, le capital décès est versé en totalité à l'époux ou au partenaire de Pacs.

En l'absence d'époux ou de partenaire de Pacs, le capital décès est versé en totalité aux enfants et réparti entre eux par parts égales.

En l'absence d'époux ou de partenaire de Pacs et d'enfants, le capital décès est versé à l'ascendant ou partagé entre les ascendants de l'agent contractuel qui étaient à sa charge au moment du décès.

Le montant du capital décès est versé aux ayants droit par les organismes suivants :

• Par la  CPAM  dans la limite de  3 977 € 

• Par l' Ircantec  pour la partie du capital décès égale à  75 %  des 12 derniers mois de rémunération brute du contractuel décédé

• Par l'administration employeur pour la partie du capital décès égale à  25 %  des 12 derniers mois de rémunération brute du contractuel décédé réduite de  3 977 € .

Lorsque le décès de l'agent contractuel survient à la suite de l'un des événements suivants, c'est l'administration employeur qui verse le complément à hauteur de 3 fois la rémunération annuelle brut :

• Accident de service ou maladie professionnelle

• Attentat

• Attaque en lien avec le service ou en raison de la fonction

• Acte de dévouement dans un intérêt public ou pour sauver la vie d'une ou plusieurs personnes.

Les proches d'un fonctionnaire titulaire dont la durée de travail est égale ou supérieure à 28 heures par semaine peuvent bénéficier d'un capital décès si le décès du fonctionnaire survient alors qu'il est dans l'une des situations suivantes :

• En position d'activité

• En détachement auprès d'une autre collectivité ou d'un autre établissement de la fonction publique territoriale

• En détachement pour exercer une fonction publique élective ou un mandat syndical

• En disponibilité d'office pour raisons de santé.

Le capital décès peut être accordé quels que soient l'origine, le moment ou le lieu du décès.

Les proches du fonctionnaire, appelés  ayants droit , qui peuvent bénéficier du capital décès sont les suivants :

• Époux non séparé de corps, ni divorcé du fonctionnaire ou partenaire de  Pacs  non dissous avant le décès du fonctionnaire et conclu plus de 2 ans avant le décès du fonctionnaire

• Enfants du fonctionnaire âgés, à la date du décès, de moins de 21 ans ou infirmes et non imposables à l'impôt sur le revenu

• Enfants recueillis au foyer du fonctionnaire, âgés, à la date du décès, de moins de 21 ans ou infirmes, non imposables à l'impôt sur le revenu et à la charge du fonctionnaire au moment du décès

• Ascendants du fonctionnaire à sa charge au moment du décès en l'absence d'époux, de partenaire de Pacs et d'enfants.

Les ayants droit du fonctionnaire doivent présenter une demande à la collectivité ou à l'établissement employeur du fonctionnaire au moment de son décès.

Si le fonctionnaire était en détachement dans la fonction publique territoriale, la demande de capital décès doit être formulée auprès de la collectivité ou de l'établissement de détachement.

Si le fonctionnaire était détaché pour exercer une fonction publique élective ou un mandat syndical, la demande de capital décès doit être formulée auprès de la collectivité ou de l'établissement d'origine du fonctionnaire.

L'administration employeur indique aux ayants droit les justificatifs à fournir selon leur situation.

Le montant du capital décès varie selon que le décès du fonctionnaire survient avant l'âge minimum de départ à la retraite ou après cet âge si le fonctionnaire est toujours en activité.

Le capital décès est réparti entre les différents ayants droit de la manière suivante :

• Un tiers à l'époux ou au partenaire de Pacs

• Deux tiers aux enfants, répartis entre eux en parts égales.

En l'absence d'enfant, le capital décès est versé en totalité à l'époux ou au partenaire de Pacs.

En l'absence d'époux ou de partenaire de Pacs, le capital décès est versé en totalité aux enfants et réparti entre eux en parts égales.

En l'absence d'époux ou de partenaire de Pacs et d'enfants, le capital décès est versé à l'ascendant ou partagé entre les ascendants du fonctionnaire qui étaient à sa charge au moment du décès.

Les proches d'un agent public peuvent bénéficier, lors du décès de l'agent, d'un capital décès de l'Assurance décès de la Sécurité Sociale si les conditions suivantes sont remplies :

• L'agent est fonctionnaire stagiaire ou fonctionnaire titulaire dont la durée de travail est inférieure à 28 heures par semaine ou contractuel

• Et le décès survient alors que l'agent est en activité.

Si l'agent public est fonctionnaire titulaire ou contractuel, ses proches peuvent aussi bénéficier d'un capital décès complémentaire de la part de l' Ircantec  si les conditions suivantes sont remplies :

• L'agent est décédé avant d'avoir droit à une pension de retraite à taux plein

• Il a accompli au moins un an de services.

Le capital décès peut être accordé quels que soient l'origine, le moment ou le lieu du décès.

Le capital décès de l'Assurance décès de la Sécurité Sociale est versé en priorité aux personnes qui étaient, au jour du décès, à la charge effective, totale et permanente de l'agent.

Si aucune priorité n'est invoquée dans le délai d'un mois suivant le décès de l'agent, le capital décès est attribué au personnes suivantes :

• Époux non séparé de droit ou de fait ou partenaire de  Pacs 

• En l'absence d'époux ou de partenaire de Pacs, aux descendants

• En l'absence d'époux ou de partenaire de Pacs et de descendants, aux ascendants.

Le capital décès de l'Ircantec est accordé aux personnes suivantes :

• Époux non séparé de corps, ni divorcé de l'agent ou partenaire de  Pacs  non dissous avant le décès de l'agent et conclu plus de 2 ans avant le décès de l'agent

• Enfants de l'agent âgés, à la date du décès, de moins de 21 ans ou infirmes et non imposables à l'impôt sur le revenu

• Enfants recueillis au foyer de l'agent, âgés, à la date du décès, de moins de 21 ans ou infirmes, non imposables à l'impôt sur le revenu et à la charge de l'agent au moment du décès

• Ascendants de l'agent à sa charge au moment du décès en l'absence d'époux, de partenaire de Pacs et d'enfants.

La démarche varie selon que vous êtes :

• Fonctionnaire stagiaire

• Ou fonctionnaire titulaire dont la durée de travail est inférieure à 28 heures par semaine ou contractuel.

Le montant du capital décès versé par la CPAM (ou par la collectivité ou l'établissement employeur de l'agent s'il était fonctionnaire stagiaire) est égal à  3 977 € .

S'il existe plusieurs bénéficiaires de même rang (par exemple, plusieurs enfants), le capital décès est partagé entre eux.

Le montant du capital décès versé par l'Ircantec est égal à la somme des rémunérations perçues par l'agent au cours des 12 mois précédant la date de son décès réduite de  3 977 € .

Si le montant ainsi calculé est inférieur à  75 %  des rémunérations perçues par l'agent au cours des 12 mois précédant la date de son décès, c'est ce montant de  75 %  des rémunérations perçues au cours des 12 mois précédant la date du décès qui est versé.

Le capital décès est réparti entre les différents bénéficiaires de la manière suivante :

• Un tiers à l'époux ou au partenaire de Pacs

• Deux tiers aux enfants, répartis entre eux en parts égales.

En l'absence d'enfant, le capital décès est versé en totalité à l'époux ou au partenaire de Pacs.

En l'absence d'époux ou de partenaire de Pacs, le capital décès est versé en totalité aux enfants et réparti entre eux en parts égales.

En l'absence d'époux ou de partenaire de Pacs et d'enfants, le capital décès est versé à l'ascendant ou partagé entre les ascendants de l'agent qui étaient à sa charge au moment du décès.

Les proches d'un fonctionnaire titulaire dont la durée de travail est égale ou supérieure à 28 heures par semaine peuvent bénéficier d'un capital décès si le décès du fonctionnaire survient alors qu'il est en activité dans l'une des situations suivantes :

• En position d'activité

• En détachement auprès d'une autre collectivité ou d'un autre établissement de la fonction publique territoriale

• En détachement pour exercer une fonction publique élective ou un mandat syndical

• En disponibilité d'office pour raisons de santé.

Le capital décès peut être accordé quels que soient l'origine, le moment ou le lieu du décès.

Les proches du fonctionnaire, appelés  ayants droit , qui peuvent bénéficier du capital décès sont les suivants :

• Époux non séparé de corps, ni divorcé du fonctionnaire ou partenaire de  Pacs  non dissous avant le décès du fonctionnaire et conclu plus de 2 ans avant le décès du fonctionnaire

• Enfants du fonctionnaire âgés, à la date du décès, de moins de 21 ans ou infirmes et non imposables à l'impôt sur le revenu

• Enfants recueillis au foyer du fonctionnaire, âgés, à la date du décès, de moins de 21 ans ou infirmes, non imposables à l'impôt sur le revenu et à la charge du fonctionnaire au moment du décès

• Ascendants du fonctionnaire à sa charge au moment du décès en l'absence d'époux, de partenaire de Pacs et d'enfants.

Les ayants droit du fonctionnaire doivent présenter une demande à la collectivité ou à l'établissement employeur du fonctionnaire au moment de son décès.

Si le fonctionnaire était en détachement dans la fonction publique territoriale, la demande de capital décès doit être formulée auprès de la collectivité ou de l'établissement de détachement.

Si le fonctionnaire était détaché pour exercer une fonction publique élective ou un mandat syndical, la demande de capital décès doit être formulée auprès de la collectivité ou de l'établissement d'origine du fonctionnaire.

L'administration employeur indique aux ayants droit les pièces justificatives à fournir selon leur situation.

Le montant du capital décès varie selon que le décès du fonctionnaire survient avant l'âge minimum de départ à la retraite ou après cet âge si le fonctionnaire est toujours en activité.

Le capital décès est réparti entre les différents ayants droit de la manière suivante :

• Un tiers à l'époux ou au partenaire de Pacs

• Deux tiers aux enfants, répartis entre eux en parts égales.

En l'absence d'enfant, le capital décès est versé en totalité à l'époux ou au partenaire de Pacs.

En l'absence d'époux ou de partenaire de Pacs, le capital décès est versé en totalité aux enfants et réparti entre eux en parts égales.

En l'absence d'époux ou de partenaire de Pacs et d'enfants, le capital décès est versé à l'ascendant ou partagé entre les ascendants du fonctionnaire qui étaient à sa charge au moment du décès.

Les proches d'un agent public peuvent bénéficier, lors du décès de l'agent, d'un capital décès de l'Assurance décès de la Sécurité Sociale si les conditions suivantes sont remplies :

• L'agent est fonctionnaire stagiaire ou fonctionnaire titulaire dont la durée de travail est inférieure à 28 heures par semaine ou contractuel

• Et le décès survient alors que l'agent est en activité.

Si l'agent public est fonctionnaire titulaire ou contractuel, ses proches peuvent aussi bénéficier d'un capital décès complémentaire de la part de l' Ircantec  si les conditions suivantes sont remplies :

• L'agent est décédé avant d'avoir droit à une pension de retraite à taux plein

• Il a accompli au moins un an de services.

Le capital décès peut être accordé quels que soient l'origine, le moment ou le lieu du décès.

Le capital décès de l'Assurance décès de la Sécurité Sociale est versé en priorité aux personnes qui étaient, au jour du décès, à la charge effective, totale et permanente de l'agent.

Si aucune priorité n'est invoquée dans le délai d'un mois suivant le décès de l'agent, le capital décès est attribué au personnes suivantes :

• Époux non séparé de droit ou de fait ou partenaire de  Pacs 

• En l'absence d'époux ou de partenaire de Pacs, aux descendants

• En l'absence d'époux ou de partenaire de Pacs et de descendants, aux ascendants.

Le capital décès de l'Ircantec est accordé aux personnes suivantes :

• Époux non séparé de corps, ni divorcé de l'agent ou partenaire de  Pacs  non dissous avant le décès de l'agent et conclu plus de 2 ans avant le décès de l'agent

• Enfants de l'agent âgés, à la date du décès, de moins de 21 ans ou infirmes et non imposables à l'impôt sur le revenu

• Enfants recueillis au foyer de l'agent, âgés, à la date du décès, de moins de 21 ans ou infirmes, non imposables à l'impôt sur le revenu et à la charge de l'agent au moment du décès

• Ascendants de l'agent à sa charge au moment du décès en l'absence d'époux, de partenaire de Pacs et d'enfants.

La démarche varie selon que vous êtes :

• Fonctionnaire stagiaire

• Ou fonctionnaire titulaire dont la durée de travail est inférieure à 28 heures par semaine ou contractuel.

Le montant du capital décès versé par la CPAM (ou par la collectivité ou l'établissement employeur de l'agent s'il était fonctionnaire stagiaire) est égal à  3 977 € .

S'il existe plusieurs bénéficiaires de même rang (par exemple, plusieurs enfants), le capital décès est partagé entre eux.

Le montant du capital décès versé par l'Ircantec est égal à la somme des rémunérations perçues par l'agent au cours des 12 mois précédant la date de son décès réduite de  3 977 € .

Si le montant ainsi calculé est inférieur à  75 %  des rémunérations perçues par l'agent au cours des 12 mois précédant la date de son décès, c'est ce montant de  75 %  des rémunérations perçues au cours des 12 mois précédant la date du décès qui est versé.

Le capital décès est réparti entre les différents bénéficiaires de la manière suivante :

• Un tiers à l'époux ou au partenaire de Pacs

• Deux tiers aux enfants, répartis entre eux en parts égales.

En l'absence d'enfant, le capital décès est versé en totalité à l'époux ou au partenaire de Pacs.

En l'absence d'époux ou de partenaire de Pacs, le capital décès est versé en totalité aux enfants et réparti entre eux en parts égales.

En l'absence d'époux ou de partenaire de Pacs et d'enfants, le capital décès est versé à l'ascendant ou partagé entre les ascendants de l'agent qui étaient à sa charge au moment du décès.