particuliers
Démission d'une assistante maternelle
La démission est un mode de rupture du CDI à l'initiative de l'assistante maternelle qui manifeste clairement la volonté de rompre son contrat de travail. L'assistante maternelle doit informer son employeur par écrit et respecter un préavis dans certains cas. Elle n'a pas l'obligation de préciser dans sa lettre de démission le motif pour lequel elle démissionne. La possibilité de démissionner dépend du type de contrat de travail de l'assistante maternelle (CDI ou CDD ). Nous faisons le point sur la réglementation.
CDI
Comment l'assistante maternelle informe-t-elle son employeur de sa démission ?
L'assistante maternelle doit-elle respecter un préavis en cas de démission ?
Quelle est la durée du préavis de démission de l'assistante maternelle ?
Quel est le point de départ du préavis de démission de l'assistante maternelle ?
Le préavis de démission de l'assistante maternelle peut-il être suspendu ?
Quelles sommes sont dues à l'assistante maternelle en cas de démission ?
Quels documents doivent-être remis à la fin du préavis de démission de l'assistante maternelle ?
Dans quels délais doivent-être remis les documents de fin de contrat en cas de démission de l'assistante maternelle ?
L'assistante maternelle perçoit-elle des allocations chômage en cas de démission ?
À qui s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et l'assistante maternelle ?
CDD
La démission est un mode de rupture réservé uniquement au salarié qui est en CDI.
L'assistante maternelle en CDD ne peut pas démissionner.
Le CDD peut être rompu de façon anticipée, avant son terme, dans les cas suivants :
Accord entre l'employeur et l'assistante maternelle
Embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). L'employeur peut demander un justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche par exemple)
Faute grave