Bozka zerrendetan izenaren ematea

Vous pouvez obtenir un congé pour exercer bénévolement l'une des fonctions suivantes :

• Dirigeant statutaire (membre du conseil d'administration, du bureau...) d'une association d'intérêt général ( loi 1901  ou d'Alsace-Moselle)

• Responsable encadrant d'autres bénévoles d'une association d'intérêt général ( loi 1901  ou d'Alsace-Moselle)

Vous pouvez également bénéficier du congé si vous exercez bénévolement l'une des fonctions suivantes :

• Membre d'un conseil citoyen

• Membre non administrateur, avec un mandat au sein d'une mutuelle, union ou fédération

Aucune condition est liée à la nature de l'activité de l'association ou à une durée minimale de déclaration.

Il est nécessaire de vérifier si ce congé est prévu dans une convention ou un accord collectif.

Le congé peut être fractionné en demi-journées.

Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.

Votre employeur peut refuser votre départ en congé si le nombre de salariés, par établissement (installation ou site) ayant déjà bénéficié d'un tel congé au cours de l'année est le suivant :

Le refus de l'employeur peut être contesté par le salarié devant le conseil de prud'hommes.

Le congé est assimilé à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l'ensemble des autres droits résultant du contrat de travail.

Tous les agents publics (fonctionnaires et contractuels) peuvent obtenir un congé pour exercer bénévolement l'une des fonctions suivantes :

• Dirigeant statutaire (membre du conseil d'administration, du bureau...) d'une association d'intérêt général ( loi 1901  ou d'Alsace-Moselle)

• Responsable encadrant d'autres bénévoles d'une association d'intérêt général ( loi 1901  ou d'Alsace-Moselle)

Toues les agents publics peuvent également bénéficier du congé s'ils exercent bénévolement l'une des fonctions suivantes :

• Membre d'un conseil citoyen

• Membre d'une mutuelle, union ou fédération  sans en être administrateur et en dehors de son statut de fonctionnaire, dans le cadre d'un mandat pour lequel il a été statutairement désigné ou élu

• Délégué du Défenseur des droits

Aucune condition est liée à la nature de l'activité de l'association ou à une durée minimale de déclaration.

La durée maximale du congé est fixée à 6 jours ouvrables par an.

Le congé est non rémunéré.

Il est sans effet sur les droits aux congés suivants :

• Congés annuels et congés bonifiés

• Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée

• Congés de maternité ou d'adoption

• Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

• Congé de formation professionnelle

• Congé pour validation des acquis de l'expérience professionnelle

• Congé pour bilan de compétences

• Congé de solidarité familiale

• Congé pour formation syndicale

• Congé parental

Le congé peut être pris en une ou deux fois.

Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.