Bozka zerrendetan izenaren ematea

Baionan bozkatzeko, bozka zerrendetan izena emana izan behar da

Bozka zerrendetan izena emateko, inprimakia bete.

 

Démission d'un salarié

La démission est un mode de rupture du  CDI  à l'initiative du salarié qui manifeste clairement la volonté de rompre son contrat. La possibilité de démissionner dépend du type de contrat de travail du salarié : CDI, CDD, travail temporaire (intérim), contrat d'apprentissage. Nous faisons un point sur la réglementation.

CDI

CDD

La démission est un mode de rupture réservé uniquement au salarié qui est en CDI.

Le salarié en  CDD  ne peut pas démissionner.

Le CDD peut être rompu de façon anticipéeavant son terme, dans certaines situations qui sont uniquement les cas suivants :

  • Accord entre l'employeur et le salarié

  • Demande du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour éviter toute difficulté, le salarié peut indiquer par écrit la rupture du contrat et fournir le justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).

  • Faute grave

  • Force majeure

  • constatée par le médecin du travail.

Intérim

La démission est un mode de rupture réservé uniquement au salarié qui est en CDI.

Le salarié en contrat de mission ne peut pas démissionner.

Le contrat de mission peut être rompu de façon anticipée, avant son terme, dans certaines situations qui sont uniquement les cas suivants :

  • Embauche en CDI chez un autre employeur

  • Faute grave

  • Cas de .

Apprenti

Des dispositions particulières s'appliquent pour rompre le contrat d'apprentissage.