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Contrat de professionnalisation

Mobilité internationale des salariés en contrat de professionnalisation - 05 décembre 2024

Une  loi du 27 décembre 2023  prévoit de faciliter la mobilité internationale des salariés en contrat de professionnalisation.

Un  décret du 4 décembre 2024  prévoit les conditions de mise en œuvre de la mobilité des salariés en contrat de professionnalisation dans ou hors de l'Union européenne.

Cette page est en cours de mise à jour.

Le contrat de professionnalisation est un contrat d'alternance permettant d'acquérir une qualification et de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle. À quel public s'adresse ce contrat ? Comment se déroule-t-il ? Quelle est la rémunération minimale ? Combien de temps dure la formation ? Nous vous présentons les informations à retenir.

Les règles du contrat de professionnalisation différent selon l'âge du salarié : moins de 21 ans, entre 21 et 25 ans ou à partir de 26 ans.

Avant 21 ans

Qu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Il associe une formation théorique dispensée en centre de formation à l'acquisition de savoir-faire sur poste de travail en entreprise.

Il vise l'obtention de titres ou diplômes correspondant à l'une des qualifications suivantes :

À quels employeurs s'adresse le contrat de professionnalisation ?

Employeur privé

Tous les employeurs du secteur privé sont concernés (entreprise, association, mutuelle, coopérative, particulier employeur).

    Entreprises d'armement maritime

    Les entreprises d'armement maritime peuvent signer un contrat de professionnalisation maritime.

      Employeur public

      Seuls les  Epic  peuvent signer un contrat de professionnalisation.

        À quel public s'adresse le contrat de professionnalisation ?

        Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes :

        • Jeune de 16 ans à 20 ans révolus (21 ans moins 1 jour) pour compléter sa formation initiale

        • Jeune de 16 ans à 20 ans révolus (21 ans moins 1 jour) sorti du système scolaire sans qualification

        • Jeune de 16 ans à 20 ans révolus (21 ans moins 1 jour) inscrit depuis plus d'1 an sur la liste des demandeurs d'emploi

        • Bénéficiaire du  RSA 

        • Bénéficiaire de l' AAH 

        • Personne sortant d'un  CUI 

        Comment conclure le contrat de professionnalisation ?

        Établissement du contrat

        Le contrat de professionnalisation doit être écrit. Il peut être conclu en  CDD  ou en  CDI .

        Il est établi au moyen du formulaire cerfa n°12434.

        Vous pouvez télécharger le formulaire en utilisant le service en ligne ci dessous.

        Le contrat désigne un tuteur et indique les informations suivantes :

        • Nature du contrat (CDD ou CDI)

        • Emploi occupé

        • Temps de travail

        • Salaire

        • Actions de professionnalisation concrètement envisagées

        Le contrat peut prévoir une période d'essai.

        Il ne peut pas comporter de clause de dédit formation.

        À savoir

        un descriptif détaillé de la formation associée et de l'organisme de formation concerné est annexé au contrat.

        Comment s'effectue le dépôt du contrat ?

        L’employeur adresse le contrat de professionnalisation à l' Opco  compétent, sous forme dématérialisée (directement sur le site internet de l'OPCO concerné).

        Le site du ministère du travail présente la liste des OPCO :

         Liste des opérateurs de compétences (OPCO) 

        Ministère chargé du travail

        Le contrat doit être adressé à l'OPCO compétent dans les 5 jours calendaires qui suivent sa signature.

        L'OPCO a 20 jours calendaires pour contrôler la conformité du contrat et prendre une décision de prise en charge financière. Dans le même temps, il doit déposer le contrat à la  Dreets  accompagné de cette décision.

        L'OPCO peut refuser la prise en charge financière si le contrat n'est pas conforme.

        Exemple

        Le contrat n'est pas conforme si les conditions liées notamment aux bénéficiaires ou à la rémunération ne sont pas respectées.

        Quels sont les droits et obligations du salarié en contrat de professionnalisation ?

        Le salarié s'engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat.

        Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise.

        Il ne peut pas être exclu des dispositions générales d'une convention collective, d'un accord d'entreprise, d'un usage ou d'un engagement de l'employeur, s'il en remplit les conditions d'octroi.

        Lorsqu'il est majeur, le salarié est soumis à la même réglementation de la durée du travail que les autres salariés de l'entreprise. S'il est mineur, des règles particulières s'appliquent.

        Le salarié est électeur et éligible aux instances représentatives du personnel, s'il en remplit les conditions.

        Quelles sont les obligations de l'employeur d'un salarié en contrat de professionnalisation ?

        L'employeur s'engage à assurer une formation au salarié lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle. Il s'engage également à fournir au salarié un emploi en relation avec son objectif professionnel.

        L'employeur doit également choisir un tuteur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise. Il devra lui laisser le temps nécessaire à l'exercice de ses fonctions ainsi qu'à sa formation.

        Le salarié bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise.

        Quelle est la durée du contrat de professionnalisation ?

        La durée du contrat diffère selon le type de contrat du salarié :

        • Lorsqu'il est conclu en  CDD , le contrat de professionnalisation doit être conclu pour la durée de la formation, appelée action de professionnalisation. Il peut être renouvelé dans certains cas.

        • Lorsqu'il est conclu en  CDI , le contrat de professionnalisation doit débuter par une période d'alternance entre formation et activité professionnelle en entreprise. Cette période est appelée  action de professionnalisation .

        CDD

        Durée initiale du contrat

        Le contrat peut être conclu pour une durée minimale comprise entre 6 à 12 mois.

        Le contrat peut avoir une durée maximale de 24 mois si un accord de branche le prévoit.

        En l'absence d'accord de branche, la durée maximale du contrat est de 36 mois pour certains publics (personnes inscrites depuis plus d'1 an sur la liste des demandeurs d'emploi, personnes bénéficiaires du  RSA  par exemple).

          Renouvellement du contrat

          Le  CDD  peut être renouvelé 1 fois lorsque le salarié a obtenu la qualification visée et souhaite préparer une qualification supérieure ou complémentaire.

          Le CDD peut également être renouvelé 1 fois lorsque le salarié n'a pas obtenu la qualification visée pour l'un des motifs suivants :

          • Échec à l'obtention de la qualification

          • Maternité ou adoption

          • Maladie

          • Accident du travail

          • Absence ou insuffisance des cours dispensés par l'organisme de formation

          La durée du nouveau CDD varie en fonction du nombre d'heures de formation nécessaires pour l'obtention de la qualification. Cette durée ne peut être inférieure à 6 mois.

              CDI

              L' action de professionnalisation  à une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois.

              L' action de professionnalisation  peut avoir une durée maximale de 24 mois si un accord de branche le prévoit.

              En l'absence d'accord de branche, l' action de professionnalisation  peut avoir une durée maximale de 36 mois pour certains publics (personnes inscrites depuis plus d'1 an sur la liste des demandeurs d'emploi, personnes bénéficiaires du  RSA  par exemple).

              Rappel

              Après l'action de professionnalisation, le contrat de travail se poursuit dans le cadre du  CDI .

                Quelle est la rémunération du salarié en contrat de professionnalisation ?

                La rémunération brute mensuelle minimale est de  55 %  du  Smic , soit actuellement  991,00 € .

                Si le salarié a un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme de même niveau, cette rémunération minimale est de  65 %  du SMIC, soit actuellement  1 171,18 €  .

                À noter

                En cas de de passage en cours de contrat de l'âge de 20 à 21 ans, la rémunération est augmentée à compter du 1er jour suivant du mois suvant la date anniversaire.

                Par exemple, lorsque le salarié atteint l'âge de 21 ans le 3 mars, la rémunération minimale augmente à compter du 1er avril.

                Comment se déroule la formation d'un salarié en contrat de professionnalisation ?

                La formation d'un salarié en contrat de professionnalisation prend la forme d'actions d'évaluation et d'accompagnement. Elle comporte également des enseignements généraux, professionnels et technologiques.

                Qui assure la formation ?

                Les actions de formation sont réalisées soit par l'entreprise (si celle-ci dispose d'un service de formation), soit par un organisme de formation public ou privé.

                Attention

                la formation est gratuite, le salarié n'a rien à débourser pour cette formation.

                Quelle est la durée de la formation ?

                Le temps de formation équivaut au minimum à 150 heures par an.

                Il doit par ailleurs représenter entre  15 %  et  25 %  de la durée totale du contrat de professionnalisation s'il est en  CDD .

                La durée minimale peut dépasser  25 %  si un accord de branche ou interprofessionnel le prévoit pour certaines catégories d'employés, notamment dans les cas suivants :

                • Jeune âgé de 16 à 20 ans révolus (21 ans moins 1 jour) sorti du système scolaire sans qualification

                • Jeune âgé de 16 à 20 ans révolus (21 ans moins 1 jour) pour compléter sa formation initiale et inscrit depuis plus d'1 an à France Travail (anciennement Pôle emploi)

                • Personne qui touche le RSA

                • Personne qui touche l'AAH

                • Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)

                Les actions d'évaluation et d'accompagnement et les enseignements généraux doivent débuter dans les 2 mois suivant la signature du contrat de travail.

                Rappel

                L'action de professionnalisation doit avoir lieu pendant toute la durée du contrat lorsqu'il est à durée déterminée (CDD).

                Lorsque le contrat de professionnalisation est à durée indéterminée, l'action de professionnalisation se situe au début du contrat.

                Carte nationale des métiers

                Une  carte nationale des métiers  est délivrée par l'organisme ou le service chargé de la formation.

                Cette carte peut donner les avantages suivants  :

                • Accès aux restaurants et hébergements universitaires

                • Bénéfice de réductions pour des activités de loisirs et sportives (sport, cinéma, théâtre, etc)

                • Bénéfice de tarifs réduits et préférentiels accordés aux étudiants dans les transports

                Quel est le rôle du tuteur d'un salarié en contrat de professionnalisation ?

                Le tuteur a notamment pour mission l'accueil et l'information du salarié en contrat de professionnalisation. Il organise son activité et contribue à l'acquisition de ses connaissances professionnelles.

                Il veille également au respect de son emploi du temps et participe à l'évaluation du suivi de la formation.

                Comment est choisi le tuteur d'un salarié en contrat de professionnalisation ?

                Les conditions de désignation du tuteur varient selon que l'employeur est une entreprise de travail temporaire (ETT), une association intermédiaire (AI), un groupement d'employeurs ou non.

                Cas général

                L'employeur choisit un tuteur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.

                Le tuteur doit répondre aux conditions suivantes :

                • Être salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation

                • Justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation

                • Être volontaire

                Par exemple : pour une professionnalisation en mécanique, le tuteur devra être mécanicien depuis au moins 2 ans. L'employeur ne pourrait pas le choisir parmi le personnel administratif de l'entreprise.

                Le tuteur peut suivre simultanément 3 personnes s'il est salarié.

                À noter

                l'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience. Dans ce cas, il peut suivre 2 personnes.

                  ETT, AI ou groupement d'employeurs

                  L'entreprise utilisatrice, l'entreprise de travail temporaire ou le groupement d'employeurs désignent chacune un tuteur.

                    Comment s'organise le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation ?

                    Les règles diffèrent en fonction de l'âge du salarié.

                    Le salarié est âgé de 18 ans et plus

                    Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l'entreprise.

                    La durée légale de travail est fixée à 35 heures. Le salarié peut effectuer des heures supplémentaires.

                    Le temps de formation est du temps de travail effectif et compte dans l'horaire de travail.

                      Le salarié n'a pas 18 ans

                      La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.

                      Le temps de formation est du temps de travail effectif et compte dans l'horaire de travail.

                      Les règles suivantes s'appliquent :

                      • 2 jours de repos consécutifs par semaine

                      • Travail du dimanche seulement dans certains secteurs d'activité

                      • Travail de nuit interdit entre 22h et 6h pour un jeune de 16 à 18 ans

                      • 35 heures de travail par semaine

                      • Possibilité d'effectuer à titre exceptionnel 5 heures supplémentaires par semaine, après accord de l'inspecteur du travail et avis du médecin du travail

                      • 8 heures de travail par jour

                      • Pas plus de 4 heures 30 consécutives, qui doivent être suivies d'une pause de 30 minutes consécutives

                      • Interdiction de travailler un jour férié

                      À savoir

                      Des exceptions à ces règles existent dans les secteurs des chantiers du bâtiment, travaux publics et travaux paysagers. Lorsque l'organisation collective du travail le justifie, dans ces secteurs, la durée du travail peut être fixée à 40 heures de travail par semaine et à 10 heures de travail par jour.

                        Quels sont les congés du salarié en contrat de professionnalisation ?

                        Congés payés

                        Le salarié bénéficie des mêmes droits que les autres salariés en matière d'acquisition des jours de congés payés.

                        Les périodes en centre de formation sont prises en compte dans le calcul de l'acquisition des congés payés.

                        À noter

                        Les congés sont pris en dehors des périodes de formation. L'employeur peut décider de la période à laquelle le salarié prend ses congés.

                        Congé supplémentaires sans solde

                        S'il a moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, le salarié peut demander des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables par an.

                        Congés spécifiques

                        Le salarié en contrat de professionnalisation a droit aux mêmes congés que les autres salariés de l'entreprise.

                        Le droit à congé diffèrent selon l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.

                        Sans condition d'ancienneté

                        Avec condition d'ancienneté

                        Le contrat de professionnalisation peut-il être réalisé à l'étranger ?

                        Le contrat de professionnalisation peut être exécuté en partie à l'étranger pour 1 an maximum. Dans ce cas, la durée du contrat peut être portée à 24 mois dont 6 mois au minimum exécutés en France.

                        Pendant cette période, l'entreprise ou l'organisme de formation d'accueil est seul responsable des conditions d'exécution du travail du salarié. Celles-ci sont déterminées par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans le pays d'accueil (rémunération, durée du travail, congés...).

                        Une convention peut être conclue entre le salarié, l'employeur en France, l'employeur à l'étranger, l'organisme de formation en France et, éventuellement, l'organisme de formation à l'étranger.

                        Un modèle de convention est disponible :

                        Un étranger peut-il conclure un contrat de professionnalisation ?

                        Les étrangers ont accès au contrat de professionnalisation dans les mêmes conditions que les autres salariés.

                        L'employeur doit vérifier que l'étranger a une autorisation de travail ou est originaire d'un pays pour lesquels l'autorisation de travail n'est pas obligatoire (Espace économique européen - EEE, Suisse, Monaco, Andorre, Saint-Marin).

                        À savoir

                        des règles spécifiques existent toutefois pour les étudiants étrangers, pendant la 1re année suivant leur arrivée en France.

                        Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie-t-il de visites médicales ?

                        Au moment de l'embauche

                        L'employeur doit organiser une visite d'information et de prévention ou un examen médical d'aptitude à l'embauche.

                        Autres examens médicaux

                        Le salarié bénéficie également des visites périodiques et de la visite de reprise après un arrêt de travail.

                        Comment rompre le contrat de professionnalisation ?

                        Les règles de rupture du contrat varient selon que le contrat de professionnalisation est en  CDD  ou en  CDI .

                        CDD

                        Le CDD s'achève soit parce qu'il arrive à son terme, soit parce qu'il fait l'objet d'une rupture anticipée.

                        Le contrat de professionnalisation est soumis aux règles de rupture du CDD.

                        À savoir

                        L'indemnité de fin de contrat (ou indemnité de précarité) n'est pas due.

                          Quelles sont les obligations de l'employeur à la fin du contrat de professionnalisation ?

                          Les obligations de l'employeur différent selon que le CDD se poursuit en CDI ou non.

                          Le CDD ne se poursuit pas en CDI

                          L'employeur remet les documents suivants au salarié :

                          À noter

                          Lorsqu'un dispositif d'épargne salariale est mis en place dans l'entreprise, l'employeur remet au salarié, à la fin du contrat de travail, un état récapitulatif des sommes épargnées.

                            Le CDD se poursuit en CDI

                            L'employeur n'a pas à remettre au salarié les documents de fin de contrat.

                            Les dispositions suivantes s'appliquent :

                            • Aucune période d'essai ne peut être imposée

                            • Durée du contrat de professionnalisation prise en compte pour les droits liés à l'ancienneté du salarié

                              Entre 21 ans et moins de 26 ans

                              Qu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation ?

                              Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Il associe une formation théorique dispensée en centre de formation à l'acquisition de savoir-faire sur poste de travail en entreprise.

                              Il vise l'obtention de titres ou diplômes correspondant à l'une des qualifications suivantes :

                              À quels employeurs s'adresse le contrat de professionnalisation ?

                              Employeur privé

                              Tous les employeurs du secteur privé sont concernés (entreprise, association, mutuelle, coopérative, particulier employeur).

                                Entreprises d'armement maritime

                                Les entreprises d'armement maritime peuvent signer un contrat de professionnalisation maritime.

                                  Employeur public

                                  Seuls les  Epic  peuvent signer un contrat de professionnalisation.

                                    À quel public s'adresse le contrat de professionnalisation ?

                                    Le contrat de professionnalisation s'adresse au public suivant :

                                    • Jeune de 21 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale

                                    • Jeune de 21 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) sorti du système scolaire sans qualification

                                    • Jeune de 21 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) inscrit depuis plus d'1 an sur la liste des demandeurs d'emploi

                                    • Personne qui touche le  RSA 

                                    • Personne qui touche l' ASS 

                                    • Personne qui touche l' AAH 

                                    • Personne sortant d'un  CUI 

                                    Comment conclure le contrat de professionnalisation ?

                                    Établissement du contrat

                                    Le contrat de professionnalisation doit être écrit. Il peut être conclu en  CDD  ou en  CDI .

                                    Il est établi au moyen du formulaire cerfa n°12434.

                                    Vous pouvez télécharger le formulaire en utilisant le service en ligne ci dessous.

                                    Le contrat désigne un tuteur et indique les informations suivantes :

                                    • Nature du contrat (CDD ou CDI)

                                    • Emploi occupé

                                    • Temps de travail

                                    • Salaire

                                    • Actions de professionnalisation concrètement envisagées

                                    Le contrat peut prévoir une période d'essai.

                                    Il ne peut pas comporter de clause de dédit formation.

                                    À savoir

                                    un descriptif détaillé de la formation associée et de l'organisme de formation concerné est annexé au contrat.

                                    Comment s'effectue le dépôt du contrat ?

                                    L’employeur adresse le contrat de professionnalisation à l' Opco  compétent, sous forme dématérialisée (directement sur le site internet de l'OPCO concerné).

                                    Le site du ministère du travail présente la liste des OPCO :

                                     Liste des opérateurs de compétences (OPCO) 

                                    Ministère chargé du travail

                                    Le contrat doit être adressé à l'OPCO compétent dans les 5 jours calendaires qui suivent sa signature.

                                    L'OPCO a 20 jours calendaires pour contrôler la conformité du contrat et prendre une décision de prise en charge financière. Dans le même temps, il doit déposer le contrat à la  Dreets  accompagné de cette décision.

                                    L'OPCO peut refuser la prise en charge financière si le contrat n'est pas conforme.

                                    Exemple

                                    Le contrat n'est pas conforme si les conditions liées notamment aux bénéficiaires ou à la rémunération ne sont pas respectées.

                                    Quels sont les droits et obligations du salarié en contrat de professionnalisation ?

                                    Le salarié s'engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat.

                                    Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise.

                                    Il ne peut pas être exclu des dispositions générales d'une convention collective, d'un accord d'entreprise, d'un usage ou d'un engagement de l'employeur, s'il en remplit les conditions d'octroi.

                                    Le salarié est soumis à la même réglementation de la durée du travail que les autres salariés de l'entreprise.

                                    Le salarié est électeur et éligible aux instances représentatives du personnel, s'il en remplit les conditions.

                                    Quelles sont les obligations de l'employeur d'un salarié en contrat de professionnalisation ?

                                    L'employeur s'engage à assurer une formation au salarié lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle. Il s'engage également à fournir au salarié un emploi en relation avec son objectif professionnel.

                                    L'employeur doit également choisir un tuteur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise. Il devra lui laisser le temps nécessaire à l'exercice de ses fonctions ainsi qu'à sa formation.

                                    Le salarié bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise.

                                    Quelle est la durée du contrat de professionnalisation ?

                                    La durée du contrat diffère selon le type de contrat du salarié :

                                    • Lorsqu'il est conclu en  CDD , le contrat de professionnalisation doit être conclu pour la durée de la formation, appelée action de professionnalisation. Il peut être renouvelé dans certains cas.

                                    • Lorsqu'il est conclu en  CDI , le contrat de professionnalisation doit débuter par une période d'alternance entre formation et activité professionnelle en entreprise. Cette période est appelée  action de professionnalisation .

                                    CDD

                                    Durée initiale du contrat

                                    Le contrat peut être conclu pour une durée minimale comprise entre 6 à 12 mois.

                                    Le contrat peut avoir une durée maximale de 24 mois si un accord de branche le prévoit.

                                    En l'absence d'accord de branche, la durée maximale du contrat est de 36 mois pour certains publics (personnes inscrites depuis plus d'1 an sur la liste des demandeurs d'emploi, personnes bénéficiaires du  RSA  par exemple).

                                      Renouvellement du contrat

                                      Le  CDD  peut être renouvelé 1 fois lorsque le salarié a obtenu la qualification visée et souhaite préparer une qualification supérieure ou complémentaire.

                                      Le CDD peut également être renouvelé 1 fois lorsque le salarié n'a pas obtenu la qualification visée pour l'un des motifs suivants :

                                      • Échec à l'obtention de la qualification

                                      • Maternité ou adoption

                                      • Maladie

                                      • Accident du travail

                                      • Absence ou insuffisance des cours dispensés par l'organisme de formation

                                      La durée du nouveau CDD varie en fonction du nombre d'heures de formation nécessaires pour l'obtention de la qualification. Cette durée ne peut être inférieure à 6 mois.

                                          CDI

                                          L' action de professionnalisation  à une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois.

                                          L' action de professionnalisation  peut avoir une durée maximale de 24 mois si un accord de branche le prévoit.

                                          En l'absence d'accord de branche, l' action de professionnalisation  peut avoir une durée maximale de 36 mois pour certains publics (personnes inscrites depuis plus d'1 an sur la liste des demandeurs d'emploi, personnes bénéficiaires du  RSA  par exemple).

                                          Rappel

                                          Après l'action de professionnalisation, le contrat de travail se poursuit dans le cadre du  CDI .

                                            Quelle est la rémunération du salarié en contrat de professionnalisation ?

                                            La rémunération brute mensuelle minimale est de  70 %  du SMIC, soit actuellement  1 261,26 € .

                                            Si le salarié est titulaire d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme de même niveau, cette rémunération minimale est de  80 %  du SMIC, soit actuellement  1 441,45 € .

                                            À noter

                                            Le passage de 25 à 26 ans en cours de contrat n'augmente pas la rémunération du salarié.

                                            Comment se déroule la formation d'un salarié en contrat de professionnalisation ?

                                            La formation d'un salarié en contrat de professionnalisation prend la forme d'actions d'évaluation et d'accompagnement. Elle comporte également des enseignements généraux, professionnels et technologiques.

                                            Qui assure la formation ?

                                            Les actions de formation sont réalisées soit par l'entreprise (si celle-ci dispose d'un service de formation), soit par un organisme de formation public ou privé.

                                            Attention

                                            la formation est gratuite, le salarié n'a rien à débourser pour cette formation.

                                            Quelle est la durée de la formation ?

                                            Le temps de formation équivaut au minimum à 150 heures par an.

                                            Il doit par ailleurs représenter entre  15 %  et  25 %  de la durée totale du contrat de professionnalisation s'il est à durée déterminée.

                                            La durée minimale peut dépasser  25 %  si un accord de branche ou interprofessionnel le prévoit pour certaines catégories d'employés, notamment dans les cas suivants :

                                            • Jeune âgé de 21 à 25 ans révolus (26 ans moins 1 jour) sorti du système scolaire sans qualification

                                            • Jeune âgé de 21 à 25 ans révolus (26 ans moins 1 jour) pour compléter sa formation initiale et inscrit depuis plus d'1 an à France Travail (anciennement Pôle emploi)

                                            • Personne qui touche le RSA

                                            • Personne qui touche l'ASS

                                            • Personne qui touche l'AAH

                                            • Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)

                                            Les actions d'évaluation et d'accompagnement et les enseignements généraux doivent débuter dans les 2 mois suivant la signature du contrat de travail.

                                            Rappel

                                            L'action de professionnalisation doit avoir lieu pendant toute la durée du contrat lorsqu'il est à durée déterminée (CDD).

                                            Lorsque le contrat de professionnalisation est à durée indéterminée, l'action de professionnalisation se situe au début du contrat.

                                            Carte nationale des métiers

                                            Une  carte nationale des métiers  est délivrée par l'organisme ou le service chargé de la formation.

                                            Cette carte peut donner les avantages suivants  :

                                            • Accès aux restaurants et hébergements universitaires

                                            • Bénéfice de réductions pour des activités de loisirs et sportives (sport, cinéma, théâtre, etc)

                                            • Bénéfice de tarifs réduits et préférentiels accordés aux étudiants dans les transports

                                            Quel est le rôle du tuteur d'un salarié en contrat de professionnalisation ?

                                            Le tuteur a notamment pour mission l'accueil et l'information du salarié en contrat de professionnalisation. Il organise son activité et contribue à l'acquisition de ses connaissances professionnelles.

                                            Il veille également au respect de son emploi du temps et participe à l'évaluation du suivi de la formation.

                                            Comment est choisi le tuteur d'un salarié en contrat de professionnalisation ?

                                            Les conditions de désignation du tuteur varient selon que l'employeur est une entreprise de travail temporaire (ETT), une association intermédiaire (AI), un groupement d'employeurs ou non.

                                            Cas général

                                            L'employeur choisit un tuteur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.

                                            Le tuteur doit répondre aux conditions suivantes :

                                            • Être salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation

                                            • Justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation

                                            • Être volontaire

                                            Par exemple : pour une professionnalisation en mécanique, le tuteur devra être mécanicien depuis au moins 2 ans. L'employeur ne pourrait pas le choisir parmi le personnel administratif de l'entreprise.

                                            Le tuteur peut suivre simultanément 3 personnes s'il est salarié.

                                            À noter

                                            l'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience. Dans ce cas, il peut suivre 2 personnes.

                                              ETT, AI ou groupement d'employeurs

                                              L'entreprise utilisatrice, l'entreprise de travail temporaire ou le groupement d'employeurs désignent chacune un tuteur.

                                                Comment s'organise le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation ?

                                                Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l'entreprise.

                                                La durée légale de travail est fixée à 35 heures. Le salarié peut effectuer des heures supplémentaires.

                                                Le temps de formation est du temps de travail effectif et compte dans l'horaire de travail.

                                                Quels sont les congés du salarié en contrat de professionnalisation ?

                                                Congés payés

                                                Le salarié bénéficie des mêmes droits que les autres salariés en matière d'acquisition des jours de congés payés.

                                                Les périodes en centre de formation sont prises en compte dans le calcul de l'acquisition des congés payés.

                                                À noter

                                                Les congés sont pris en dehors des périodes de formation. L'employeur peut décider de la période à laquelle le salarié prend ses congés.

                                                Congés spécifiques

                                                Le salarié en contrat de professionnalisation a droit aux mêmes congés que les autres salariés de l'entreprise.

                                                Le droit à congé diffèrent selon l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.

                                                Sans condition d'ancienneté

                                                Avec condition d'ancienneté

                                                Le contrat de professionnalisation peut-il être réalisé à l'étranger ?

                                                Le contrat de professionnalisation peut être exécuté en partie à l'étranger pour 1 an maximum. Dans ce cas, la durée du contrat peut être portée à 24 mois dont 6 mois au minimum exécutés en France.

                                                Pendant cette période, l'entreprise ou l'organisme de formation d'accueil est seul responsable des conditions d'exécution du travail du salarié. Celles-ci sont déterminées par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans le pays d'accueil (rémunération, durée du travail, congés...).

                                                Une convention peut être conclue entre le salarié, l'employeur en France, l'employeur à l'étranger, l'organisme de formation en France et, éventuellement, l'organisme de formation à l'étranger.

                                                Un modèle de convention est disponible :

                                                Un étranger peut-il conclure un contrat de professionnalisation ?

                                                Les étrangers ont accès au contrat de professionnalisation dans les mêmes conditions que les autres salariés.

                                                L'employeur doit vérifier que l'étranger a une autorisation de travail ou est originaire d'un pays pour lesquels l'autorisation de travail n'est pas obligatoire (Espace économique européen - EEE, Suisse, Monaco, Andorre, Saint-Marin).

                                                À savoir

                                                des règles spécifiques existent toutefois pour les étudiants étrangers, pendant la 1re année suivant leur arrivée en France.

                                                Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie-t-il de visites médicales ?

                                                Au moment de l'embauche

                                                L'employeur doit organiser une visite d'information et de prévention ou un examen médical d'aptitude à l'embauche.

                                                Autres examens médicaux

                                                Le salarié bénéficie également des visites périodiques et de la visite de reprise après un arrêt de travail.

                                                Comment rompre le contrat de professionnalisation ?

                                                Les règles de rupture du contrat varient selon que le contrat de professionnalisation est en  CDD  ou en  CDI .

                                                CDD

                                                Le CDD s'achève soit parce qu'il arrive à son terme, soit parce qu'il fait l'objet d'une rupture anticipée.

                                                Le contrat de professionnalisation est soumis aux règles de rupture du CDD.

                                                À savoir

                                                L'indemnité de fin de contrat (ou indemnité de précarité) n'est pas due.

                                                  Quelles sont les obligations de l'employeur à la fin du contrat de professionnalisation ?

                                                  Les obligations de l'employeur différent selon que le CDD se poursuit en CDI ou non.

                                                  Le CDD ne se poursuit pas en CDI

                                                  L'employeur remet les documents suivants au salarié :

                                                  À noter

                                                  Lorsqu'un dispositif d'épargne salariale est mis en place dans l'entreprise, l'employeur remet au salarié, à la fin du contrat de travail, un état récapitulatif des sommes épargnées.

                                                    Le CDD se poursuit en CDI

                                                    L'employeur n'a pas à remettre au salarié les documents de fin de contrat.

                                                    Les dispositions suivantes s'appliquent :

                                                    • Aucune période d'essai ne peut être imposée

                                                    • Durée du contrat de professionnalisation prise en compte pour les droits liés à l'ancienneté du salarié

                                                      À partir de 26 ans

                                                      Qu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation ?

                                                      Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Il associe une formation théorique dispensée en centre de formation à l'acquisition de savoir-faire sur poste de travail en entreprise.

                                                      Il vise l'obtention de titres ou diplômes correspondant à l'une des qualifications suivantes :

                                                      À quels employeurs s'adresse le contrat de professionnalisation ?

                                                      Employeur privé

                                                      Tous les employeurs du secteur privé sont concernés (entreprise, association, mutuelle, coopérative, particulier employeur).

                                                        Entreprises d'armement maritime

                                                        Les entreprises d'armement maritime peuvent signer un contrat de professionnalisation maritime.

                                                          Employeur public

                                                          Seuls les  Epic  peuvent signer un contrat de professionnalisation.

                                                            À quel public s'adresse le contrat de professionnalisation ?

                                                            Le contrat de professionnalisation s'adresse au public suivant :

                                                            • Demandeur d'emploi d'au moins 26 ans

                                                            • Personne qui touche le  RSA 

                                                            • Personne qui touche l' ASS 

                                                            • Personne qui touche l' AAH 

                                                            • Personne sortant d'un  CUI 

                                                            Comment conclure le contrat de professionnalisation ?

                                                            Établissement du contrat

                                                            Le contrat de professionnalisation doit être écrit. Il peut être conclu en  CDD  ou en  CDI .

                                                            Il est établi au moyen du formulaire cerfa n°12434.

                                                            Vous pouvez télécharger le formulaire en utilisant le service en ligne ci dessous.

                                                            Le contrat désigne un tuteur et indique les informations suivantes :

                                                            • Nature du contrat (CDD ou CDI)

                                                            • Emploi occupé

                                                            • Temps de travail

                                                            • Salaire

                                                            • Actions de professionnalisation concrètement envisagées

                                                            Le contrat peut prévoir une période d'essai.

                                                            Il ne peut pas comporter de clause de dédit formation.

                                                            À savoir

                                                            un descriptif détaillé de la formation associée et de l'organisme de formation concerné est annexé au contrat.

                                                            Comment s'effectue le dépôt du contrat ?

                                                            L’employeur adresse le contrat de professionnalisation à l' Opco  compétent, sous forme dématérialisée (directement sur le site internet de l'OPCO concerné).

                                                            Le site du ministère du travail présente la liste des OPCO :

                                                             Liste des opérateurs de compétences (OPCO) 

                                                            Ministère chargé du travail

                                                            Le contrat doit être adressé à l'OPCO compétent dans les 5 jours calendaires qui suivent sa signature.

                                                            L'OPCO a 20 jours calendaires pour contrôler la conformité du contrat et prendre une décision de prise en charge financière. Dans le même temps, il doit déposer le contrat à la  Dreets  accompagné de cette décision.

                                                            L'OPCO peut refuser la prise en charge financière si le contrat n'est pas conforme.

                                                            Exemple

                                                            Le contrat n'est pas conforme si les conditions liées notamment aux bénéficiaires ou à la rémunération ne sont pas respectées.

                                                            Quels sont les droits et obligations du salarié en contrat de professionnalisation ?

                                                            Le salarié s'engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat.

                                                            Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise.

                                                            Il ne peut pas être exclu des dispositions générales d'une convention collective, d'un accord d'entreprise, d'un usage ou d'un engagement de l'employeur, s'il en remplit les conditions d'octroi.

                                                            Le salarié est soumis à la même réglementation de la durée du travail que les autres salariés de l'entreprise.

                                                            Le salarié est électeur et éligible aux instances représentatives du personnel, s'il en remplit les conditions.

                                                            Quelles sont les obligations de l'employeur d'un salarié en contrat de professionnalisation ?

                                                            L'employeur s'engage à assurer une formation au salarié lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle. Il s'engage également à fournir au salarié un emploi en relation avec son objectif professionnel.

                                                            L'employeur doit également choisir un tuteur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise. Il devra lui laisser le temps nécessaire à l'exercice de ses fonctions ainsi qu'à sa formation.

                                                            Le salarié bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise.

                                                            Quelle est la durée du contrat de professionnalisation ?

                                                            La durée du contrat diffère selon le type de contrat du salarié :

                                                            • Lorsqu'il est conclu en  CDD , le contrat de professionnalisation doit être conclu pour la durée de la formation, appelée action de professionnalisation. Il peut être renouvelé dans certains cas.

                                                            • Lorsqu'il est conclu en  CDI , le contrat de professionnalisation doit débuter par une période d'alternance entre formation et activité professionnelle en entreprise. Cette période est appelée  action de professionnalisation .

                                                            CDD

                                                            Durée initiale du contrat

                                                            Le contrat peut être conclu pour une durée minimale comprise entre 6 à 12 mois.

                                                            Le contrat peut avoir une durée maximale de 24 mois si un accord de branche le prévoit.

                                                            En l'absence d'accord de branche, la durée maximale du contrat est de 36 mois pour certains publics (personnes inscrites depuis plus d'1 an sur la liste des demandeurs d'emploi, personnes bénéficiaires du  RSA  par exemple).

                                                              Renouvellement du contrat

                                                              Le  CDD  peut être renouvelé 1 fois lorsque le salarié a obtenu la qualification visée et souhaite préparer une qualification supérieure ou complémentaire.

                                                              Le CDD peut également être renouvelé 1 fois lorsque le salarié n'a pas obtenu la qualification visée pour l'un des motifs suivants :

                                                              • Échec à l'obtention de la qualification

                                                              • Maternité ou adoption

                                                              • Maladie

                                                              • Accident du travail

                                                              • Absence ou insuffisance des cours dispensés par l'organisme de formation

                                                              La durée du nouveau CDD varie en fonction du nombre d'heures de formation nécessaires pour l'obtention de la qualification. Cette durée ne peut être inférieure à 6 mois.

                                                                  CDI

                                                                  L' action de professionnalisation  à une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois.

                                                                  L' action de professionnalisation  peut avoir une durée maximale de 24 mois si un accord de branche le prévoit.

                                                                  En l'absence d'accord de branche, l' action de professionnalisation  peut avoir une durée maximale de 36 mois pour certains publics (personnes inscrites depuis plus d'1 an sur la liste des demandeurs d'emploi, personnes bénéficiaires du  RSA  par exemple).

                                                                  Rappel

                                                                  Après l'action de professionnalisation, le contrat de travail se poursuit dans le cadre du  CDI .

                                                                    Quelle est la rémunération du salarié en contrat de professionnalisation ?

                                                                    La rémunération brute mensuelle minimale est le  Smic , soit actuellement  1 801,80 € .

                                                                    Ce montant doit être comparé à  85 %  du salaire minimum prévu dans les accords collectifs de branche ou d'entreprise (salaire minimum conventionnel).

                                                                    Exemple

                                                                    Après calcul, le pourcentage du salaire minimum conventionnel atteint  1 780 €  c'est ce montant qui devra être appliqué, car supérieur au SMIC.

                                                                    Comment se déroule la formation d'un salarié en contrat de professionnalisation ?

                                                                    La formation d'un salarié en contrat de professionnalisation prend la forme d'actions d'évaluation et d'accompagnement. Elle comporte également des enseignements généraux, professionnels et technologiques.

                                                                    Qui assure la formation ?

                                                                    Les actions de formation sont réalisées soit par l'entreprise (si celle-ci dispose d'un service de formation), soit par un organisme de formation public ou privé.

                                                                    Attention

                                                                    la formation est gratuite, le salarié n'a rien à débourser pour cette formation.

                                                                    Quelle est la durée de la formation ?

                                                                    Le temps de formation équivaut au minimum à 150 heures par an.

                                                                    Il doit par ailleurs représenter entre  15 %  et  25 %  de la durée totale du contrat de professionnalisation s'il est à durée déterminée.

                                                                    La durée minimale peut dépasser  25 %  si un accord de branche ou interprofessionnel le prévoit pour certaines catégories d'employés, notamment dans les cas suivants :

                                                                    • Demandeur d'emploi de 26 ans et plus, inscrit depuis plus d'1 an à France Travail (anciennement Pôle emploi)

                                                                    • Personne qui touche la RSA

                                                                    • Personne qui touche l'ASS

                                                                    • Personne qui touche l'AAH

                                                                    • Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)

                                                                    Les actions d'évaluation et d'accompagnement et les enseignements généraux doivent débuter dans les 2 mois suivant la signature du contrat de travail.

                                                                    Rappel

                                                                    L'action de professionnalisation doit avoir lieu pendant toute la durée du contrat lorsqu'il est à durée déterminée (CDD).

                                                                    Lorsque le contrat de professionnalisation est à durée indéterminée, l'action de professionnalisation se situe au début du contrat.

                                                                    Quel est le rôle du tuteur d'un salarié en contrat de professionnalisation ?

                                                                    Le tuteur a notamment pour mission l'accueil et l'information du salarié en contrat de professionnalisation. Il organise son activité et contribue à l'acquisition de ses connaissances professionnelles.

                                                                    Il veille également au respect de son emploi du temps et participe à l'évaluation du suivi de la formation.

                                                                    Comment est choisi le tuteur d'un salarié en contrat de professionnalisation ?

                                                                    Les conditions de désignation du tuteur varient selon que l'employeur est une entreprise de travail temporaire (ETT), une association intermédiaire (AI), un groupement d'employeurs ou non.

                                                                    Cas général

                                                                    L'employeur choisit un tuteur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.

                                                                    Le tuteur doit répondre aux conditions suivantes :

                                                                    • Être salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation

                                                                    • Justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation

                                                                    • Être volontaire

                                                                    Par exemple : pour une professionnalisation en mécanique, le tuteur devra être mécanicien depuis au moins 2 ans. L'employeur ne pourrait pas le choisir parmi le personnel administratif de l'entreprise.

                                                                    Le tuteur peut suivre simultanément 3 personnes s'il est salarié.

                                                                    À noter

                                                                    l'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience. Dans ce cas, il peut suivre 2 personnes.

                                                                      ETT, AI ou groupement d'employeurs

                                                                      L'entreprise utilisatrice, l'entreprise de travail temporaire ou le groupement d'employeurs désignent chacune un tuteur.

                                                                        Comment s'organise le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation ?

                                                                        Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l'entreprise.

                                                                        La durée légale de travail est fixée à 35 heures. Le salarié peut effectuer des heures supplémentaires.

                                                                        Le temps de formation est du temps de travail effectif et compte dans l'horaire de travail.

                                                                        Quels sont les congés du salarié en contrat de professionnalisation ?

                                                                        Congés payés

                                                                        Le salarié bénéficie des mêmes droits que les autres salariés en matière d'acquisition des jours de congés payés.

                                                                        Les périodes en centre de formation sont prises en compte dans le calcul de l'acquisition des congés payés.

                                                                        À noter

                                                                        Les congés sont pris en dehors des périodes de formation. L'employeur peut décider de la période à laquelle le salarié prend ses congés.

                                                                        Congés spécifiques

                                                                        Le salarié en contrat de professionnalisation a droit aux mêmes congés que les autres salariés de l'entreprise.

                                                                        Le droit à congé diffèrent selon l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.

                                                                        Sans condition d'ancienneté

                                                                        Avec condition d'ancienneté

                                                                        Le contrat de professionnalisation peut-il être réalisé à l'étranger ?

                                                                        Le contrat de professionnalisation peut être exécuté en partie à l'étranger pour 1 an maximum. Dans ce cas, la durée du contrat peut être portée à 24 mois dont 6 mois au minimum exécutés en France.

                                                                        Pendant cette période, l'entreprise ou l'organisme de formation d'accueil est seul responsable des conditions d'exécution du travail du salarié. Celles-ci sont déterminées par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans le pays d'accueil (rémunération, durée du travail, congés...).

                                                                        Une convention peut être conclue entre le salarié, l'employeur en France, l'employeur à l'étranger, l'organisme de formation en France et, éventuellement, l'organisme de formation à l'étranger.

                                                                        Un modèle de convention est disponible :

                                                                        Un étranger peut-il conclure un contrat de professionnalisation ?

                                                                        Les étrangers ont accès au contrat de professionnalisation dans les mêmes conditions que les autres salariés.

                                                                        L'employeur doit vérifier que l'étranger a une autorisation de travail ou est originaire d'un pays pour lesquels l'autorisation de travail n'est pas obligatoire (Espace économique européen - EEE, Suisse, Monaco, Andorre, Saint-Marin).

                                                                        À savoir

                                                                        des règles spécifiques existent toutefois pour les étudiants étrangers, pendant la 1re année suivant leur arrivée en France.

                                                                        Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie-t-il de visites médicales ?

                                                                        Au moment de l'embauche

                                                                        L'employeur doit organiser une visite d'information et de prévention ou un examen médical d'aptitude à l'embauche.

                                                                        Autres examens médicaux

                                                                        Le salarié bénéficie également des visites périodiques et de la visite de reprise après un arrêt de travail.

                                                                        Comment rompre le contrat de professionnalisation ?

                                                                        Les règles de rupture du contrat varient selon que le contrat de professionnalisation est en  CDD  ou en  CDI .

                                                                        CDD

                                                                        Le CDD s'achève soit parce qu'il arrive à son terme, soit parce qu'il fait l'objet d'une rupture anticipée.

                                                                        Le contrat de professionnalisation est soumis aux règles de rupture du CDD.

                                                                        À savoir

                                                                        L'indemnité de fin de contrat (ou indemnité de précarité) n'est pas due.

                                                                          Quelles sont les obligations de l'employeur à la fin du contrat de professionnalisation ?

                                                                          Les obligations de l'employeur différent selon que le CDD se poursuit en CDI ou non.

                                                                          Le CDD ne se poursuit pas en CDI

                                                                          L'employeur remet les documents suivants au salarié :

                                                                          À noter

                                                                          Lorsqu'un dispositif d'épargne salariale est mis en place dans l'entreprise, l'employeur remet au salarié, à la fin du contrat de travail, un état récapitulatif des sommes épargnées.

                                                                            Le CDD se poursuit en CDI

                                                                            L'employeur n'a pas à remettre au salarié les documents de fin de contrat.

                                                                            Les dispositions suivantes s'appliquent :

                                                                            • Aucune période d'essai ne peut être imposée

                                                                            • Durée du contrat de professionnalisation prise en compte pour les droits liés à l'ancienneté du salarié

                                                                              Pour en savoir plus

                                                                              Où s'informer ?

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